Compte rendu et procès-verbal de réunion
Retranscription audio

Notre exigence et notre savoir-faire au service de vos comptes rendus de réunion

Enregistrement de votre réunion sur site
et rédaction de votre compte rendu

Rédaction de votre compte rendu
à partir de votre enregistrement

Transcription intégrale

Procès-verbal in extenso, lorsque chaque mot a son importance.

Compte rendu corrigé

Texte clair et lisible reprenant, en les corrigeant, l’ensemble des propos.

Synthèse

Résumé des débats reprenant les informations importantes.

Relevé de décisions

Présentation succincte des principales décisions et déclarations.

Ils nous font confiance

Nos clients témoignent

Philippe Jeanroy
Philippe Jeanroy
08/03/2024
Le prestataire Ménacom travaille depuis maintenant plusieurs années. Nous vous le recommandons, car ce sont des personnes sérieuses.
Caroline Perrot
Caroline Perrot
20/07/2022
Les prestations réalisées par la société Menacom SAS ont portées sur la rédaction des comptes rendus de réunions de comité technique et de CHSCT. Le résultat des prestations effectuées avec diligence est très satisfaisant. Je recommande vivement les services de Menacom.
Territoria Mutuelle
Territoria Mutuelle
11/07/2022
MENACOM est une société sérieuse et réactive, retranscrivant fidèlement les propos de nos enregistrements. Nous n’hésitons pas à faire appel à ses services régulièrement.
Alain Bonin
Alain Bonin
01/10/2021
Cela fait plusieurs moi que j'utilise les services de MENACOM, Leurs travails est parfait, les délais sont respecté et nos échanges très courtois. je les recommande fortement.
Patrick Forge
Patrick Forge
06/09/2021
Je travaille depuis ce début d'année 2021 avec la Société Menacom. Excellentes relations, M. Roche est très à l'écoute et répond avec beaucoup de réactivité à mes demandes. On perçoit une attention très particulière quant aux attentes que sa clientèle peut exiger. Rien à redire, que des retours positifs et encourageants. Nos demandent reçoivent immédiatement les échos attendus. Patrick, Secrétaire CSE E Région Conforama de 11 établissements.
stephane MOREL
stephane MOREL
17/07/2020
L'entreprise MENACOM assiste notre CSE dans la rédaction de nos procès verbaux et dans des versions synthétiques faciles à diffuser rapidement aux 480 salarié.e.s de notre association. Le dialogue avec eux a toujours été très agréable et facile, ce qui n'est pas la moindre qualité de cette entreprise dont le travail est toujours excellent.

Nos engagements

Les champs marqués d’un * doivent impérativement être renseignés.

Nos conseils

approbation PV CSE

Approbation PV CSE : guide complet

Après chaque réunion du CSE, il est obligatoire de produire le procès-verbal pour consigner les échanges et les décisions prises. En vertu de l'article L. 2315-34 du Code du travail, il s’agit d’une tâche qui incombe uniquement au secrétaire du comité. Cela dit, la rédaction n’est que la première étape...

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procès-verbal de carence

Procès-verbal de carence du CSE

Un procès-verbal de carence du CSE sert à constater officiellement une situation de carence. Une situation de carence se produit en cas de manque ou d’insuffisance dans des aspects essentiels au bon fonctionnement de l’instance. Ayant une valeur juridique, ce type de PV est utilisé dans le cadre des réunions...

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heures de délégation hors temps de travail

Heures de délégation hors temps de travail : tout savoir

Conformément à l'article L. 2315-7 du Code du travail, chaque membre titulaire du CSE se voit attribuer un crédit d’heures de délégation pour l’exercice de son mandat. Ce temps lui permet de circuler librement au sein de l’entreprise pour rencontrer des salariés, lancer des actions de sensibilisation, etc. Le temps...

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Synthèse du CSE : Menacom vous explique dans quel cas il vaut mieux choisir une version synthétique pour vos PV de réunion.

Synthèse CSE : quand choisir ce format de PV ?

Le procès-verbal est un document incontournable au sein de tout comité social et économique. Ce document constitue la mémoire écrite des échanges ainsi que des décisions prises lors de la réunion. En vertu de l'article L. 2315-34 du Code du travail, la responsabilité de produire le PV revient uniquement au...

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reunion-extraordinaire-cse

Réunion extraordinaire CSE : déclenchement et organisation

Le comité social et économique constitue un pilier fondamental dans la représentation des salariés au sein de l’entreprise. Organisées selon un calendrier prédéfini, les réunions ordinaires du CSE sont essentielles pour maintenir un dialogue continu entre la direction et les représentants du personnel. Mais parfois, des situations imprévues ou des...

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PV CSE Code du travail : toutes les dispositions légales

PV CSE Code du travail : toutes les dispositions légales à connaître

Le comité social et économique se réunit régulièrement pour discuter de sujets relatifs à l’entreprise et à ses salariés. Un PV du CSE bien rédigé garantit la transparence et la traçabilité des échanges et des décisions prises lors de la réunion. Toutefois, plusieurs questions se posent : que contient le PV ?...

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Réponses questions en lien avec le budget du CSE, Menacom vous explique tout dans cet article.

Budget CSE : financement et fonctionnement

Pour mener à bien ses missions, le CSE dispose de plusieurs moyens, à commencer par les heures de délégation et les budgets. Le comité utilise ses ressources financières pour son fonctionnement, mais aussi pour le financement des activités qu’elle mène en tant qu’organe représentatif des salariés. Cet article vous offre...

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Quel effectif pour mise en place CSE ?

Quel effectif pour mise en place CSE ?

Les mandats des trois anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT) ont pris fin le 31 décembre 2019. Depuis le premier janvier 2020, ces anciennes IRP, n’ayant plus de base juridique, cèdent la place à une seule et unique instance, à savoir le comité social...

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Diffusion PV CSE : étapes et réglementations

Diffusion PV CSE : étapes et réglementations

Le comité social et économique, qui est l’unique organe représentatif du personnel, sert de lien entre les salariés et l'entreprise. Il est obligatoire de mettre en place le CSE dans toute entreprise d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Les réunions garantissent un échange continu d’informations entre la direction...

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organiser la première réunion CSE : nos explications

Première réunion CSE : comment l’organiser ?

La mise en place du CSE constitue une obligation légale dans toute entreprise d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Il convient d’organiser le plus tôt possible les élections du CSE pour les entreprises qui ne l’ont pas encore mis en place. L’organisation des élections intervient soit dans le...

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