Nos conseils pour votre CSE

Retrouvez tous nos conseils pour l’organisation, le déroulement de vos CSE et la rédaction de votre compte rendu et procès-verbal.

Menacom conjugue exigence et expérience pour accompagner chaque jour avec succès des associations, des sociétés privées et des institutions publiques françaises dans la rédaction de leurs comptes rendus de réunion et la conduite de leurs projets.

Nous mettons à votre disposition un ensemble d’articles et de conseils pour vous accompagner dans vos fonctions de secrétaire, secrétaire adjoint, élu, trésorier.

Tous nos articles et conseils gratuits vous garantissent de disposer d’une information fiable et sourcée sur l’ensemble des éléments nécessaire à l’organisation de vos CSE, depuis l’élection des membres jusqu’aux divers contentieux possibles.

Heures de délégation CSE : attribution, utilisation et gestion

Les membres du comité social et économique jouent un rôle crucial dans la représentation des intérêts des salariés. Pour l’exercice de leur mandat CSE, ils disposent d’un temps spécifique que l’on appelle heures de délégation. Durant ce temps, ils ont la liberté de circuler dans l’entreprise pour accomplir leurs missions : évaluer les risques, mener des enquêtes, rencontrer des salariés, etc. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il faut comprendre sur les heures de délégation.

Ordre du jour CSE : établissement, transmission et réglementation

La réunion du comité social et économique représente l’occasion pour l’employeur et les représentants du personnel de discuter de sujets qui concernent l’entreprise et ses salariés. Pour assurer la pertinence, l’efficacité et la cohérence des échanges, un élément est indispensable : l’ordre du jour CSE. Ce document définit et structure les points qui seront abordés, ce qui garantit la bonne gestion du temps ainsi que le bon déroulement de la réunion. Dans cet article, Menacom vous explique tout ce que vous devez savoir sur l’ordre du jour du comité.

Élection CSE : préparation, organisation et règlementations

Le comité social et économique fusionne et remplace les anciennes instances représentatives du personnel : le comité d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT). L’obligation de mettre en place le CSE concerne les entreprises qui comptent au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. L’élection professionnelle CSE est donc nécessaire pour désigner les membres qui siègeront au sein de cette instance. Dans cet article, nous vous offrons un éclairage détaillé sur l’élection des membres du CSE.