réunion du CSE

Première réunion CSE : comment l’organiser ?

La mise en place du CSE constitue une obligation légale dans toute entreprise d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Il convient d’organiser le plus tôt possible les élections du CSE pour les entreprises qui ne l’ont pas encore mis en place. L’organisation des élections intervient soit dans le cadre de la mise en place du CSE, soit dans le cadre du renouvellement du comité. Cet article présente toutes les informations liées à l’organisation de la première réunion de l’instance.

Enregistrement réunion CSE : la direction peut-elle s’y opposer ?

La réunion CSE représente un moment d’échange privilégié entre les représentants du personnel et l’employeur sur divers sujets liés à l’entreprise et à ses salariés. Pour des besoins de traçabilité notamment, il se peut que l’instance décide d’enregistrer la réunion. Justement, cet article se propose de clarifier un point particulier : l’opposition de la direction à l’enregistrement des réunions du CSE.

Conflits en réunion CSE : comment bien les gérer ?

La mise en place du CSE est obligatoire dans les entreprises qui comptent au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ce comité représente non seulement un lieu d’échanges privilégié, mais aussi un terrain potentiel de conflits. Avec une mauvaise gestion, même les désaccords mineurs risquent de s’intensifier rapidement. La manière dont les tensions sont gérées influence grandement l’efficacité et la cohésion au sein de l’instance. Voici donc une série de conseils pour vous assurer une bonne gestion des conflits en réunion du CSE.